林主任退休 3 年 ，请退我念其当年同意我借调的休年知遇之恩
，每年都去给他拜年，领导平时也会上门坐一坐。吃饭场懵前不久 ，酒后我准备了两瓶好酒准备去探望
。失言说破老婆阻扰我说：他在位时你不跑不送，个潜规则也没有得到他的让当提拔，他退休没有利用价值你就别去了，请退让新领导知道了还说你不长眼神呢 ！休年林主任对我有知遇之恩，领导尽管他可能早就忘记了 。吃饭场懵当年上级部门想借调我去工作，酒后有位领导却想安排他的失言说破侄子顶替我。林主任也不知道当年抽了哪根筋
，个潜规则对此人随口一说，给基层没有背景的年轻人一次机会吧，另外再给你侄子一个挂职名额。林主任大笔一挥
，对我这位没有背景的年轻人来说是一次千载难逢的机会，让我没有请客送礼就进入了上级部门 。借调到机关部门之后，我埋头苦干，不跑不送，只想凭着业务实力被领导赏识
。这期间 ，我只顾着干好本职 ，没有主动去攀林主任这根高枝，也没有得到林主任的关照。当我正式调入机关之后  ，林主任退休了。林主任在位时我不跑不送 ，退休了我念恩情，所以，我坚持要登门拜年。当然了，我还有一个心结没有打开，调入机关三年了一直原地踏步，论能力论人品论业绩
，我都属于上乘，为什么每次提拔的人都不是我呢 ？我也想顺便请教林主任一下 ：我如此努力奋斗，为何得不到提拔？林主任打开门 ，看见我愣住了
 ，脸上露出惊喜 ，嘴上却连声说道，你们年轻人上班都很忙  ，打个电话拜年就行了
。你看看，来就来了还拿什么东西 ？我说，我没别的意思，就是想来看看老领导 。老领导留我吃饭 ，喝了两杯酒 ，我请教他：我正式调入机关三年多了，自认为我的各方面表现不错，为何每次提拔没有我呢？老领导酒后失言，先给我讲了一个故事：有一位国王想从三位宫女里选一位妃子，于是当众给她们出了一道题目，指着外面的一间房子说：每人给一个金币，看谁能花最少的钱把那间房子填满
。A 买了一堆棉花 ，把房子填满了 。B 买了一堆稻糠，把房子填满了。C 买了一根蜡烛点亮，光把房子填满了 。我突然明白了，彻底领悟了，立即抢过话头说：国王选了 C，因为 C 最聪明。老领导喝了一杯酒，幽幽地说：你还没有悟透职场潜规则的真谛 。国王选了胸最大 、腿最长、肤最白的宫女。我不禁被领导的段子逗乐了 ，借着酒劲，直呼这个答案太精辟了 ！领导脸色一沉 ，看着我说
，你还没有悟透潜规则的真谛
。我当时就愣住了，这难道不是终极答案吗 ？老领导又喝了一口小酒 ，真诚地说道：这个故事，我并没有讲完呢 ！你第一次回答选 C，说明你很单纯 ，相信这个世界是公平公正的 。你第二次回答，称赞国王选了肤白貌美的
，说明你很世俗 。这两个认知的维度都不够深刻。老领导接着说道 ：国王选 A 还是选 B 亦或选 C 都有可能  ，也都不重要
，重要的是国王喜欢谁 。关键是国王以什么堂而皇之的理由，利用那些看上去公开透明的程序选择他最喜欢的人。看我傻乎乎的眼神，老领导继续剖析道 ：国王选妃子，这是一个老掉牙的段子，很多理解止步于选肤白貌美的层次。我希望你明白
，王国选妃子的规则跟职场选人的潜规则是一样的。领导喜欢谁就会选谁
，为了找一个堂而皇之的理由，领导会打造出各种量身定制的条件和程序，摆平各种质疑，实现他的目的。比如 ，领导喜欢 A，就会说
，她最懂单位需求 ，知道冬天了，大家需要棉花过冬 。喜欢 B ，就会说，她最努力、最勤奋 ，搬运了这么多的稻糠，任劳任怨 。喜欢 C ，就会说，她最聪明、最节约 ，用一厘钱就达到了单位的目的 。如果 C 没有请客送礼，没有利益关系，长得也不漂亮
，就说她投机取巧、华而不实。老领导咂咂嘴巴 ，笑眯眯地看着我，我恍然大悟地点点头 ，惊呼我明白了职场真谛！老领导再次喝了一口酒，再次给我泼了一盆冷水：你真的明白了吗？这个故事的底层逻辑是
：领导提拔谁并非看他喜欢谁，而是看他能得到什么利益。如果你想获得提拔，首先要找准领导需要的利益是什么。永远要记住 ：领导需要的利益是多元化的，有有形的也有无形的还有隐形的
。比如，有的领导喜欢下属出业绩，助他继续上升；有的领导喜欢下属输送财物 ，谁送得多就选谁；有的领导喜欢忠诚耿耿的下属，忠诚才是稀缺的价值；有的领导本身不差钱 ，就喜欢情商高 、让他舒服的下属
，舒服、愉悦也是利益价值；有的领导喜欢培养下属 ，前提是知道下属知恩图报
，等等。所以，行走职场，只有悟透了这些职场潜规则，而且要准确认知水面之下层层递进的底层逻辑 ，并能按照因人而异 、因地制宜的原则 ，让自己有利用价值，明白上级需要的利益价值，准确提供他人所需要的利益价值，才能混得如鱼得水、水到渠成。PS ：有时候想一想，尊重老领导是有价值的 。他们深谙职场潜规则
，轻易不会把底层逻辑告诉别人，跟他们聊一聊，也许能有意想不到的收获 。PS：原创首发 20230219，多多转发
，让更多人明白人性法则
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